Le Modèle est basé sur plusieurs théories majeures, qui vont des Neurosciences, à l’analyse des processus de communication, comme la PNL (Programmation Neuro Linguistique), l’Analyse transactionnelle, les neurosciences… Ces différents modèles visent à décrire les comportements des individus sur le terrain et l’adéquation de ces comportements avec les objectifs recherchés.

Il nous renseigne sur comment une personne aborde les différentes situations auxquelles elle est confrontée.

L’approche Intelli7® est un modèle comportemental qui décrit le fonctionnement de l’humain sous 7 catégories de comportements, que nous appellerons des intelligences.

Il va y avoir les types de comportements Réaliste, Créatif, Spontané, Empathique, Combattant, Prudent, Conforme. C’est un peu notre comité intérieur !

Ces Intelligences sont des talents qui, nous sont toutes utiles selon le contexte. Du fait de notre culture, notre éducation, nos expériences, nous privilégions l’une ou plusieurs de ces Intelligences, suivant notre degré d’implication dans les situations rencontrées.

Et oui, nous ne réagissons pas de la même manière que l’on soit à la terrasse d’un café ou lorsque l’on est face à un incendie !

Nous avons tous une préférence, et parfois cette préférence va nous être utile, et parfois pas.

Nous pouvons travailler à mieux connaître ces Intelligences et à les valoriser en fonction de nos différents besoins

Le modèle va être utilisé pour des applications en individuel, en binôme ou en collectif

Différentes utilisation :

• • Aide au recrutement,
  • Développement des compétences,
  • Orientation, carrière, bilan de compétences,
  • Dynamique et efficacité du travail en équipe,
  • Installation de la relation (binôme),
  • Etude de culture …